事业单位入编程序是指事业单位将职工从劳动合同制转为公务员制度的一系列程序和步骤。具体的入编程序如下：
第一步：岗位设置和编制审批。事业单位根据工作需要，在编制计划内确定需要转为公务员的岗位，并报请上级主管部门进行审批。
第二步：招聘公务员。事业单位按照公务员法规定的程序，通过公开招聘的方式，面向社会公开招聘具有相应条件的人员。
第三步：考试选拔。招聘的人员需要参加公务员考试，包括笔试和面试环节。笔试主要测试应聘者的基本知识和能力，面试主要测试应聘者的综合素质和适应能力。
第四步：考试成绩公示和录用。考试成绩公示后，按照成绩排名进行录用，录用人员需要经过体检和政审等程序。
第五步：签订劳动合同解除协议。录用的人员与原先的事业单位签订劳动合同解除协议，解除原先的劳动合同关系。
第六步：入编审批和发文。事业单位将录用的人员的相关材料报请上级主管部门进行入编审批，并发文通知有关部门和单位。
第七步：入编登记和办理手续。入编审批通过后，事业单位将录用人员的信息登记入编制管理系统，并办理入编手续，办理工资、保险、福利等相关事项。
第八步：培训和适应期。事业单位对新入编的公务员进行培训和适应期指导，帮助其适应新的工作环境和要求。
以上就是事业单位入编程序的主要步骤，不同地区和单位可能会有一些具体细节上的差异，但总体上都是按照这个程序进行的。入编程序的目的是确保公务员的招录公开、公平、公正，并提高事业单位的管理水平和服务质量。