在生育这件人生大事中，假期政策是众多北京家庭极为关注的要点，它不仅关乎产妇的身心恢复，也影响着家庭的育儿安排与生活节奏。但是对于孕妇，尤其是一胎无经验的新手准妈妈来说，关于生育这件事，很多东西都因为信息差被信息茧房隔绝在外。今天【孕育妈咪圈】的小编给大家分享的是北京市生育相关假期政策指南，内容包含北京市产假、陪产假、育儿假、护理假、哺乳假等相关信息。希望可以解答你们心中的疑惑，帮助到各位准妈妈准爸爸们！
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一、政策发布
为积极响应国家优化生育政策、促进人口长期均衡发展的号召，进一步完善生育支持体系，北京市对生育相关假期政策进行了全面调整与发布。2021 年 11 月 26 日，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过《北京市人民代表大会常务委员会关于修改 <北京市人口与计划生育条例> 的决定》，一系列与生育紧密相关的假期政策正式落地施行。《北京市人口与计划生育条例》是为了实施《中华人民共和国人口与计划生育法》，结合北京市实际情况，制定的条例。2021年11月26日，北京市十五届人大常委会第三十五次会议审议并表决通过《关于修改<北京市人口与计划生育条例>的决定》，自公布之日起实行。
二、假期详细政策
产假：根据《女职工劳动保护特别规定》和《北京市人口与计划生育条例》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的（如剖宫产、产钳助产、胎吸等），增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工妊娠不满16周（含）流产的，享受15天产假；妊娠16周以上流产的，享受42天产假；28周及以上终止妊娠的，产假天数为98天。按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，女方还可以再增加假期1至3个月。
陪产假：按规定生育子女的夫妻，男方享受陪产假15日。夫妻双方经所在单位同意，女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。
育儿假：按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受5个工作日的育儿假，每年按照子女满周岁计算。夫妻双方经所在单位同意，可以调整育儿假的假期分配，但夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。
护理假：独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过10个工作日的护理假。
哺乳假：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。婴儿满1周岁后身体特别虚弱的可适当延长哺乳期；婴儿满1周岁后如正值夏季，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至2个月。
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三、生育相关假期的意义
产假：生育对女性身体损耗极大，98 天的基础产假及因难产、多胞胎生育等增加的产假时长，给予产妇充足时间调养身体，从分娩创伤中恢复，预防产后并发症，如产后出血、产褥感染等，维护女性生育后的身体健康 。产假期间，母亲能全身心陪伴新生儿，进行母乳喂养、肌肤接触等，有助于建立亲密的母婴关系，对婴儿的情感、认知和安全感发展至关重要，为孩子的成长奠定良好情感基础 。较长且有保障的产假，让女性在考虑生育时，对自身身体恢复和育儿有信心，减少因生育对工作和生活的担忧，一定程度上提升生育意愿，缓解人口老龄化压力 。
陪产假：15 天的陪产假让父亲有机会参与到新生儿护理、家庭事务中，与母亲共同照顾孩子，减轻母亲育儿负担，增进夫妻间在育儿过程中的协作与理解 。父亲在陪产假期间陪伴家人，有助于营造和谐的家庭氛围，增强家庭凝聚力，对家庭关系的稳定发展起到积极作用 。陪产假促使父亲深度参与育儿，使其更真切体会育儿责任，强化父亲在孩子成长过程中的角色意识，有利于孩子获得更全面的父爱关怀 。
育儿假：在子女满三周岁前，父母每人每年享受 5 个工作日的育儿假，可用于处理孩子日常照料、生病就医、教育等事务，缓解家庭在育儿关键时期的时间与精力压力 。父母利用育儿假陪伴孩子，能更好地关注孩子成长需求，及时给予教育引导，促进孩子早期智力开发、行为习惯养成等 。育儿假为在职父母提供了灵活协调工作与家庭育儿责任的时间，有助于他们在事业发展的同时，不忽视子女成长，实现工作与家庭的平衡 。
护理假：独生子女每年累计不超过 10 个工作日的护理假，鼓励子女在父母需要护理时履行赡养义务，体现了对传统孝道文化的弘扬，强化社会尊老敬老的道德风尚 。对于独生子女家庭，护理假为他们照顾生病或年迈需要护理的父母提供了时间保障，缓解家庭养老压力，让老人能得到更贴心的照料 。护理假政策是社会对家庭养老困境的关注与支持，彰显了社会的人文关怀，有助于提升家庭的幸福感与归属感 。
哺乳假：每天为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间（多胞胎每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时），为母亲进行母乳喂养提供便利，确保婴儿能获得充足、优质的母乳，促进婴儿健康成长 。哺乳假是对哺乳期女职工特殊生理需求的尊重与保障，使女职工在产后能顺利回归职场，同时兼顾母乳喂养责任，保障其劳动权益和身心健康 。企业落实哺乳假政策，体现了企业对员工的关怀，有助于营造良好的企业文化，增强员工对企业的归属感和忠诚度 。
生育假对孕妇乃至社会意义重大。对于孕妇而言，产假、哺乳假等生育假为其提供充足休养时间，能有效应对产后出血、盆底肌松弛等身体风险，帮助恢复体力、调养机能，降低产后并发症几率，维护身体健康；产假全身心陪伴新生儿及育儿假参与孩子成长，可缓解生育后女性易陷入的焦虑、抑郁等心理困扰，增强自我价值感，促进心理健康；合理的生育假如产假与哺乳假，还能让孕妇生育后有缓冲期，保障职业连续性，平衡职业发展与家庭生活。对社会来说，产假期间母婴亲密接触、母乳喂养以及育儿假父母的早期教育引导，为孩子健康成长奠基，提升下一代身体素质和智力水平，助力培养优质人才；生育假鼓励家庭成员参与育儿与家庭事务，陪产假让父亲融入育儿、护理假使子女照顾老人，促进家庭关系和谐，稳固社会基本单元；保障孕妇生育假权益，有助于维持合理人口更替水平，持续补充劳动力，企业落实生育假政策还能增强员工归属感、提高劳动生产率；护理假弘扬的孝道文化，更是社会道德风尚体现，促进社会文明进步，传承优秀传统文化。
最后，祝各位准妈妈好孕连连！预祝每个伟大的准妈妈都能顺利建大卡，通过每一次产检，生下健健康康的天使宝宝。【孕育妈咪圈】呵护你安心度过孕育时光！
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